nie moze zwolnic, bo to bylaby dyskryminacja, kwalifikowaloby sie do trybunalu i cieeeezkie kary
chyba, ze sa redukcje etatow, ale na to sa inne calkiem prawa i procedury (cos jak zwolnienia grupowe w Polsce, trzeba udowodnic, ze to stanowisko pracy ulega zamknieciu, nie mozan przyjac nikogo na to samo stanowisko etc).
potem sa ulatwienia, jesli chcesz wrocic na czesc etatu, albo zmienic godziny pracy - znow, to pracodawca musi udowodnic, ze stanowiloby to znaczny problem dla firmy, zeby sie nie zgodzic
aaaa i jeszcze to co powiedzialam, to tylko takie podstawowe platnosci - wiele firm ma jeszcze lepsze warunki, np, u mnie dostajesz £100 na miesiac bonusu jak wrocisz do pracy
dla matek dzieci do ktoregos roku zycia sa ulatwienia podatkowe, dostajesz nieopodatkowane bony na opieke nad dzieckiem (czyli np £100 jest odejmowane od podstawy podatkowej, zamiast tego dostajesz bon, od ktorego nie placisz podatku - tym bonem placisz w przedszkolu, zlobku albo zarejestrowanej niani)