rozwiązanie umowy o pracę

[Honest]

Ale kazda ze stron może wypowiedziec umowe o pracę. Jesli chodzi o umowę zawarta na czas określony, pracodawca nie musi nawet podawać powodu.

[wera]

Tak, to prawda ale nie może wypowiedzieć tej umowy w tedy kiedy pracownik choruje. Tak jest w kodeksie pracy. Może służy to ochronie kobiet w ciązy przebywających na L4 (u mnie w zakładzie np nie ma możliwości by kobieta w ciązy pracowała -warunki szkodliwe)

[Honest]

Ale oczywiście. To jasna sprawa. Tak samo Ty na L4 nie wiem czy możesz wypowiedieć umowę. Myślałam, że chodzisz do pracy, bo wspominałaś, że lekarz nie dał Ci zwolnienia.

[wera]

Mogę, bo już kiedyś tak robiłam

Podstawa prawna:
Zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 1 i 2 K.p., umowa o pracę może zostać rozwiązana w drodze porozumienia stron lub za wypowiedzeniem ustawowym.
Pracownik w czasie pobytu na zwolnieniu lekarskim może rozwiązać istniejący stosunek pracy. Taki dokument może być złożony pracodawcy osobiście lub za pośrednictwem poczty jako list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.
Wypowiedzenie jest dokonane, wtedy, jeżeli jego adresat ma możliwość zapoznać się z jego treścią. Powyższe wynika z art. 61 K.c. w powiązaniu z art. 300 K.p.. W świetle art. 30 par. 2[1] K.p.

A do pracy nie chodzę, bo zakład zrobił sobie postojowe, więc mamy wolne do poniedziałku.